沙溢为胡可庆生:报告:近四成的成年人从未获得消费信贷

发布时间:2019年12月06日 19:33 编辑:丁琼
前宏电脑国际股份有限公司总经理陈友忠也认为,两家企业如果文化不同,其反差会体现于各种日常的工作生活中,很多时候,这些反差不可避免会被放大。比如宏早年刚收购Altos之后,宏在墨西哥开会,飞机上,他和他的上司卢宏镒坐经济舱,而向卢宏镒汇报的Altos地区经理却坐头等舱,因为Altos的格调如此。欧洲杯抽签

我们在搞信息化的时候,我们感觉要有这么几个步骤,要有组织保障,一定要有一个组织,要凑一堆人,我们下面这些人基本都是业务出身,IT的出身只有两个。完了启动了BPR这个很重要,因为在前面一个大型项目里面,一定要细心。一旦定了赶紧做,不要拖。启动仪式这些方面一定要重视,要把领导各级方面都抓上。另外我们项目组织也很有特点,我们一个集团很多业务采取了一种协同和集成相结合的,公共资源共同掌控。各个业务又相互独立,这样又能保持他业务的针对性,又能保持需要标准的东西也能够掌控住。在做的时候,刚开始是我们信息化牵头来推动,但是也要把各级的诸侯们,老总们拉上,所以在这些牵手大部分是我们成员公司的老总。然后用考核和激励,这是我们集团考核方面的激励。绩效书,我们两个最重要的公司是用ERP5%的绩效,而且考核完了以后大家这里面可以看到,我们最厉害运营公司那一年他表现不好扣的最狠,我只给他分,当时影响他公司的奖金1千多万,我也是从那个公司出来还是蛮有压力的。柯洁获斗地主冠军

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